Diversity, Equity & Inclusion

すべての人々が心理的安全性を感じ、能力を最大限に発揮できる社会を目指して。

パナソニックコネクトでは、「Panasonic Connect DEIロゴ」として、レインボーに彩られたロゴをDEI推進活動において活用しています。このロゴは、LGBTQ+などの性的マイノリティだけでなく年齢、国籍、障がいの有無など、あらゆる多様性を表すものです。パナソニックコネクトで働くすべての仲間が尊重され、持っている力を最大限発揮できるよう、積極的に取り組みを進めてまいります。

私たちの考えるDEI

DEI担当役員のメッセージ

マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選び、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、会社がしなやかに強くなることに繋がると信じています。

パナソニックコネクト株式会社
取締役執行役員シニア・ヴァイス・プレジデント CMO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

山口有希子

よりよい社会、持続可能な未来の実現のために

私たちパナソニックコネクトは、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・障がいの有無などを問わずすべての人にとってフェアな環境づくりに取り組むことで、互いに認め合い、イノベーションを創出するカルチャー変革にドライブをかけていきます。DEI推進の目的は「人権の尊重」と「企業競争力の向上」です。
これらの実現に向け、私たちは、世の中の変化を敏感に感じ取り、パナソニックコネクトで働く一人ひとりの声を聞き、取り組みを進めてまいります。

数字で見るパナソニックコネクト

約29,400名　国内約11,600名 / 海外約17,800名（2025年4月1日現在）

社員数

男女比率

管理職

平均勤続年数

男性育休取得率

障がい者

男女賃金格差

※記載のないものはすべて2025年度

DEIについての取り組み

マインドセット改革、マイノリティギャップ解消、現場自走活動の3本柱でDEIを推進しています。

マインドセット改革

個人を尊重し、その個性を認めあう企業風土造りを促進します。

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国内の全従業員を対象に、年1回のペースでDEIフォーラムを開催しています。社外よりDEI領域に見識の高いゲストをお招きし、講演や当社幹部とのパネルディスカッションなどを展開。従業員は就業時間中に視聴できるようにしており、一人ひとりのDEIに対する意識改革を図っています。

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継続的な学びの機会を提供しています。

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パナソニックコネクトでは10月を社内DEI月間「コネクト DEI Month」としてDEIに関する取り組みを集中的に実施しています。

マイノリティギャップ解消

女性、育児、介護、障がい、LGBTQ+、キャリア入社、外国籍、闘病、ジェネレーションギャップなど、パナソニックコネクト内の様々なマイノリティに対し、誰もが活躍できる環境を目指し、多種多様な活動を実施しています。
また、「パナソニックグループコンプライアンス行動基準」において、各国の法令を踏まえ、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・障がいの有無などに関する差別的言動を行わないことを明記しています。

パナソニックグループコンプライアンス行動基準