Diversity, Equity & Inclusion

すべての人々が心理的安全性を感じ、能力を最大限に発揮できる社会を目指して。

パナソニックコネクトでは、「Panasonic Connect DEIロゴ」として、レインボーに彩られたロゴをDEI推進活動において活用しています。このロゴは、LGBTQ+などの性的マイノリティだけでなく年齢、国籍、障がいの有無など、あらゆる多様性を表すものです。パナソニックコネクトで働くすべての仲間が尊重され、持っている力を最大限発揮できるよう、積極的に取り組みを進めてまいります。

私たちの考えるDEI

トップメッセージ

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）は、まず第一に、「少数であること」その他の理由等で、権利が守られていない状況に対して、何をおいても妥協できない「人権」の問題として取り組んでいくべきものです。そして、さらには、企業競争力の源泉であると考えています。現在のような変革が常に求められる事業環境において、多様な発想がなければ、企業として生き残っていくことは困難です。イノベーションを起こし、変化に対するレジリエンス（難局から立ち直り、しなやかに適応できる力）を持ち続ける企業となるためにも、私たちはDEIを経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な視点・経験・価値観を持つ一人ひとりを活かすことのできる柔軟性の高いカルチャーを目指します。

パナソニックコネクト株式会社
代表取締役執行役員プレジデントチーフ・エグゼクティブ・オフィサー（CEO）

　樋口泰行

なぜコネクトは「DEI」を推進するのか？

DEI担当役員のメッセージ

マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選び、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、会社がしなやかに強くなることに繋がると信じています。

パナソニックコネクト株式会社
取締役執行役員シニア・ヴァイス・プレジデント CMO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

山口有希子

「健全な経営は健全なカルチャーが前提」というのが私たちパナソニックコネクトの基本的な考え方です。そしてこの「健全なカルチャー」とは、すべての社員が平等に活躍し能力を発揮できる“環境があってこそ育まれるものだと考えています。”ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの活動は、まさにこの環境を作っていく活動であり、経営活動そのものである、とも言えます。

すべての社員がこの会社で働くことに喜びを感じ、最大限の能力を発揮する、そしてそれによりお客様やパートナー様も含めたすべてのステークホルダーの皆様・社会に貢献していく、そんな会社を目指してまいります。

パナソニックコネクト株式会社
代表取締役執行役員シニア・ヴァイス・プレジデントCFO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

西川岳志

よりよい社会、持続可能な未来の実現のために

私たちパナソニックコネクトは、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障害の有無などを問わずすべての人にとってフェアな環境づくりに取り組むことで、互いに認め合い、イノベーションを創出するカルチャー変革にドライブをかけていきます。DEI推進の目的は「人権の尊重」と「企業競争力の向上」です。
これらの実現に向け、私たちは、世の中の変化を敏感に感じ取り、パナソニックコネクトで働く一人ひとりの声を聞き、取り組みを進めてまいります。