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「ConnectAI」が変える働き方。パナソニックコネクトが描く、AIと共創する未来

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「企業」だからできるアプローチがある。プライドハウス東京と考える、DEI推進のファーストステップとは？

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多様な人材をインクルードし競争力を高める―DEIの実践例を語り合う【パーソル×パナソニックコネクト対談】

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定温輸送のパイオニア・福岡運輸が挑む、DXによる物流イノベーションの現場

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DEI推進のカギは「まずやってみる」こと。企業と自治体のダイバーシティ推進事例 #NoMaps2024

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実業団アスリートと企業の理想的な関係とは？――違いを尊重し力に変えるセカンドキャリア支援とDEI

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CHRO 新家伸浩がつなぎ直す、ヒトと企業の関係　「グローバルで活躍し、サステナブルに貢献する礎を築きたい」

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経営戦略の一端を担う「DEI推進室」の想い――当事者意識を原動力に企業カルチャーを変革する

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「本当に現場で使えるロボティクス」をともに生み出す仲間を集めたい――技術で社会を動かすパナソニックコネクトの技術者たち

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“技術者であり続けるCTO”榊原彰の行動原理｢大好きなテクノロジーで人の潜在能力をもっと引き上げたい｣

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｢顧客起点｣のアジャイル開発をめざしてトライアンドエラーで生まれたチームの変化とは

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【From the Inside】パナソニックコネクトが描くAI活用の未来 ―ConnectAIの活用実績と今後の展望―

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【From the Inside】自ら体験してみる、がDEIの最初の一歩 ―東京レインボープライド2023（#TRP2023）パレード潜入レポート―

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【遠藤功氏×パナソニックコネクト】一人ひとりが一歩踏み出して実現する日本企業の再生。現場力を活かすカルチャーの耕し方

パナソニックコネクト株式会社代表取締役執行役員社長・CEO 樋口泰行氏

【パナソニックコネクト樋口泰行社長インタビュー】現場から社会を動かし未来へつなぐ――持続可能な世界の実現に貢献する企業を目指して

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これからのサプライチェーンに必要な人材をどう育てるか ――米サプライマネジメント協会日本支部代表に学ぶSCMの海外事情

遊ぶ鉄工所｢HILLTOP｣の働き方改革と教育プログラム

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