Pride Action 30 | できることから始めよう。

Pride Action30 | できることから始めよう。

Today's Action

何の頭文字か調べてみる。
恋人や配偶者を「パートナー」と呼んでみる。
職場の人を「◯◯ちゃん・くん」ではなく、「◯◯さん」と呼んでみる。
約10人に1人が、LGBTQ+であると理解する。
「アライ」という言葉を調べてみる。
「アライ」を理解した上で、レインボーグッズを身につけてみる。
SNSアイコンやオンライン会議の壁紙に、レインボーを取り入れてみる。
「男らしい・女らしい」という言葉を使わないようにしてみる。
「プログレス・プライドフラッグ」について調べてみる。
LGBTQ+当事者の約8割は、職場でカミングアウトしていないことを知っておく。
そもそもカミングアウトをしたくない人もいる、ということを理解する。
カミングアウトされたことを、本人の許可なく他人に伝えては絶対にいけないと認識する。
「わからなくても否定しない」を心がけて行動してみる。
「自分の周りにも、言えないだけでLGBTQ+の人がいる」と思って暮らしてみる。
「もし、自分の認識する性と戸籍の性別が一致していなかったら」と想像してみる。
男女という性別に縛られない性自認の人を示す、三人称単数の"they"について調べてみる。
家族や同僚にカミングアウトされたらどういう言葉をかけるか、を想像してみる。
LGBTQ+に関する法整備において、日本がOECDワースト2位である理由を考えてみる。
自分の会社の制度や福利厚生が、LGBTQ＋当事者も対象になっているか確認してみる。
世界で広がりつつある、パスポート表記"X"が何を意味するのか調べてみる。
「誰かに性的に惹かれない人」や「恋愛感情を持たない人」もいることを知る。
自分の住んでいる自治体に、「パートナーシップ制度」があるか調べてみる。
自分が住む地域のプライドパレードへの参加を予定してみる。
G7で日本だけ結婚の平等（同性婚）が法制化されていないことについて誰かと話してみる。
戸籍の性別を変えるための要件を調べてみる。
モーリス・ウィリアムソンさん(ニュージーランドの元国会議員)のスピーチを聞いてみる。
LGBTQ＋当事者をネタにした不快な表現を聞いたら、指摘してみる。
絵本「タンタンタンゴはパパふたり」を読んでみる。
様々な家族のあり方について、家族や仕事仲間と話し合ってみる。
自分に何ができるか考えて、この取り組みを来月もその先も続けてみる。

今年も、できることから始めよう。

6月は、プライド月間。LGBTQ+の権利を啓発する月です。 ……と言われても、何をすればいいか分からない。そこで、この1ヶ月の中で「今すぐ始められるアクション」を集めました。昨年も行ったこの取り組み、今年はPride Action30パートナー含め、50以上の企業・団体が参画しています。あらゆる人が安心して働ける環境をつくることで、よりよい社会につながるように。できることを見つけ、一緒に行動してみませんか。